PLUTPO


Le tematiche, proposte dallo Studio coprono, non solo tutti i fabbisogni in materia di sicurezza ed igiene del lavoro e dunque obbligatori per legge, ma sono orientate anche a necessità legate al potenziamento delle performance del personale, all'ottimizzazione dei processi e al miglioramento del clima aziendale (aspetto sempre più rilevante nelle dinamiche aziendali di oggi).

Le tematiche, proposte dallo Studio coprono, non solo tutti i fabbisogni in materia di sicurezza ed igiene del lavoro e dunque obbligatori per legge, ma sono orientate anche a necessità legate al potenziamento delle performance del personale, all'ottimizzazione dei processi e al miglioramento del clima aziendale (aspetto sempre più rilevante nelle dinamiche aziendali di oggi).



BILANCIO E SVILUPPO DELLE COMPETENZE
Il Bilancio e lo Sviluppo delle Competenze è un percorso centrato sulla persona, mirato a favorire il riconoscimento e la consapevolezza individuale per una migliore gestione della propria professionalità.

I consulenti dello Studio realizzano interventi mirati, seguendo una metodologia integrata finalizzata all'orientamento, ai processi di inserimento e alla realizzazione di un progetto di sviluppo professionale.

VALUTAZIONE DEL POTENZIALE
La Valutazione del Potenziale è una leva fondamentale per valorizzare il "patrimonio umano" aziendale e per motivare il personale.

E' un processo di diagnosi della congruenza tra attitudini personali e caratteristiche psicoattitudinali possedute e quelle richieste dall'organizzazione.

La metodologia utilizzata permette all'organizzazione di individuare, in modo sistematico e strutturato, le persone più idonee su cui investire per pianificare corretti percorsi di carriera.

FORMAZIONE COMPETENZE TRASVERSALI
Le competenze trasversali o "soft skills" rappresentano quel bagaglio di conoscenze, abilità e qualità che portiamo con noi nelle varie esperienze personali e professionali. Oggi le competenze trasversali sono particolarmente apprezzate e ricercate dalle aziende e danno un valore aggiunto al proprio profilo, sono il fattore decisivo per ottenere migliori prestazioni.

La nostra proposta formativa è rivolta alle competenze trasversali più richieste nel lavoro:
Fidelizzare i Clienti in tempo di crisi
Diversity management
La leadership di Genere
La Leadership emozionale: motivare e valorizzare i collaboratori
Quando parlo mi ascolto ? Comunicazione e personalità
Lavorare in squadra
Motivazione al lavoro: come avere la carica giusta
Gestire il proprio tempo (e quello degli altri)
La gestione delle riunioni: occasioni di scambio o perdi-tempo?
Basta stress !
Allenarsi alla felicità
Perché ci arrabbiamo
Empowerment: riconoscere e valorizzare il proprio potenziale
Train the trainers: formare i formatori interni
I conflitti sono inevitabili ?

COMUNICAZIONE INTERNA
Comunicare per motivare, per coinvolgere, per cambiare, sono gli obiettivi di una efficace comunicazione interna aziendale.

La comunicazione interna è un fattore chiave di valenza strategica per ogni organizzazione e, se correttamente gestita, è alla base del vantaggio competitivo d'impresa.

Lo Studio mette a disposizioni consulenti che, con la loro competenza ed esperienza, supportano le Aziende nel predisporre piani di comunicazione interna annuali e individuare iniziative e strumenti più idonei all'organizzazione.


FOCUS ON

BILANCIO E SVILUPPO DELLE COMPETENZE
Il Bilancio e lo Sviluppo delle Competenze è un percorso centrato sulla persona, mirato a favorire il riconoscimento e la consapevolezza individuale per una migliore gestione della propria professionalità.

I consulenti dello Studio realizzano interventi mirati, seguendo una metodologia integrata finalizzata all'orientamento, ai processi di inserimento e alla realizzazione di un progetto di sviluppo professionale.

VALUTAZIONE DEL POTENZIALE
La Valutazione del Potenziale è una leva fondamentale per valorizzare il "patrimonio umano" aziendale e per motivare il personale.

E' un processo di diagnosi della congruenza tra attitudini personali e caratteristiche psicoattitudinali possedute e quelle richieste dall’organizzazione.

La metodologia utilizzata permette all'organizzazione di individuare, in modo sistematico e strutturato, le persone più idonee su cui investire per pianificare corretti percorsi di carriera.

FORMAZIONE COMPETENZE TRASVERSALI
Le competenze trasversali o "soft skills" rappresentano quel bagaglio di conoscenze, abilità e qualità che portiamo con noi nelle varie esperienze personali e professionali. Oggi le competenze trasversali sono particolarmente apprezzate e ricercate dalle aziende e danno un valore aggiunto al proprio profilo, sono il fattore decisivo per ottenere migliori prestazioni.

La nostra proposta formativa è rivolta alle competenze trasversali più richieste nel lavoro:
Fidelizzare i Clienti in tempo di crisi
Diversity management
La leadership di Genere
La Leadership emozionale: motivare e valorizzare i collaboratori
Quando parlo mi ascolto ? Comunicazione e personalità
Lavorare in squadra
Motivazione al lavoro: come avere la carica giusta
Gestire il proprio tempo (e quello degli altri)
La gestione delle riunioni: occasioni di scambio o perdi-tempo?
Basta stress !
Allenarsi alla felicità
Perché ci arrabbiamo
Empowerment: riconoscere e valorizzare il proprio potenziale
Train the trainers: formare i formatori interni
I conflitti sono inevitabili ?

COMUNICAZIONE INTERNA
Comunicare per motivare, per coinvolgere, per cambiare, sono gli obiettivi di una efficace comunicazione interna aziendale.

La comunicazione interna è un fattore chiave di valenza strategica per ogni organizzazione e, se correttamente gestita, è alla base del vantaggio competitivo d'impresa.

Lo Studio mette a disposizioni consulenti che, con la loro competenza ed esperienza, supportano le Aziende nel predisporre piani di comunicazione interna annuali e individuare iniziative e strumenti più idonei all'organizzazione.